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衡水润露公司“水为贵孝当先” 建设企业文化
发布时间:2017/3/27 20:58:12  作者:   来源: 衡水好人网
 

一个民营企业,将孝道文化的传承与发扬作为立业之本;一个民营企业,关心员工父母的生老病死的事迹被传为佳话;关于孝与爱的故事,日复一日在衡水润露食品有限公司演绎、升华,成为企业闪着人性光辉的金子招牌。

在润露,企业给员工父母发放孝顺金、对员工入职前进行孝顺行为的考核、鼓励员工从晾晒被褥这样的日常小事做起关爱老人、组织员工唱新二十四孝歌、视孤寡老人为亲人……通过践行孝道让员工与员工、员工与父母、员工与企业、企业与员工家庭之间紧紧的抱成一团,留住了人心,也留住基业长青的基石。每一个小家组成了润露这大家庭,相亲相爱,不惧困难,温暖前行。

一滴水折射太阳光辉

1996年,经党员推荐、乡党委批准,张秀忠出任景县后留名府乡北西庄村党支部书记,这一干就是20年。这20年,他不负众望,把景县北西庄这个婆媳不和、邻里纠纷不断的“落后村”变成了如今远近闻名的和谐村。

这一根本转变源自张秀忠20年不变,以“孝”治村的原则。早在2003年,张秀忠就创建了一家橡塑制品公司,2013年又创办了润露食品有限公司,公司主要吸纳本村及邻近乡村的剩余劳动力,为父老乡亲的提供就业机会,带领村民致富。多年来,张秀忠用始终坚持以“孝道”感化村民和职工。张秀忠常说:“百善孝为先,不讲孝道,什么事情都干不好,讲孝家事兴,家兴村和谐。”

张秀忠是村民口中出了名的大孝子,在他的带领下无论是村民还是职工,大家都心服口服。亲切地称呼他“墩儿哥”,这是他的乳名,也是乡亲们对他的爱戴。

张秀忠有兄弟姐妹10人,他不仅对父母孝顺,对兄弟也是照顾有加。他的弟弟患脑瘤,他花去30多万元,为弟弟做了4次开颅手术,使弟弟的生命得以延续12年。弟弟去世后,他出钱出力给弟弟发了丧。2013年,他哥哥突发半身不遂,他花去数万元仍然没有保住哥哥的性命,他又出钱张罗给哥哥办理后事。2014年5月,他的嫂子也突发中风,他怕影响两个在外打工侄子的前途,自己花钱把嫂子送到衡水托老院,嫂子不幸去世后,他自己前前后后的张罗给嫂子办理丧事。

前几年,当张秀忠了解到北西庄有4位孤寡老人,他立即把把这几位老人送到乡敬老院安享晚年,并经常亲自到敬老院看望他们,还给老人们送些零花钱,老人去世后,张秀忠一样出钱、出力发送老人。乡亲们说:“就是亲儿子也不见得能做到这样啊!”

张秀忠就像一滴水,总把阳光折射到无数黑暗无助的地方,他走到的地方总是笼着太阳的光和温暖。父母不在人世了,他便孝天下父母;亲人不在人世了,他便敬天下亲人;把一颗颗孝老敬亲的种子撒下,守护他们发芽长大。

践行孝道  从点滴做起

自2015年2月份开始,润露食品有限公司就开始每月为工龄年满两年以上且工作表现积极的员工父母(公婆)发50元“孝顺金”,“孝顺金”以50元为基数,公司出50元,员工出50元,两年提高一个档次,上不封顶,专设账户,每月直接打到员工父母的存折。

为使孝文化在每个员工身上外化于身,内化于行,公司还打造了“新二十四孝”孝文化长廊。规定每月的1日、11日、21日作为升旗日,每周的星期五上午8时,员工全体列队在鲜艳的五星红旗下高唱“新二十四孝”歌;还在员工内部开展“仁、义、礼、智、信”活动,把孝文化内涵融化在血液中,落实在行动上。

要保证企业孝道文化的发扬壮大,企业在招聘新员工时会对应聘者的个人品德进行认真考察。公司要求求职者在入职前做一个专门的调查问卷,并派相关负责人走访向邻居了解该求职者在家是否孝顺父母。真正孝顺父母的人,公司才予以录用;不孝者,坚决不用。公司还设有孝道大讲堂,每一季度举行一次孝道讲座,邀请一些孝子贤孙来给公司员工授课,从村里请一些老人来讲孝道文化。

为感恩父老乡亲和员工父母,每年开春公司都会花数万元邀请剧团到公司唱七天大戏,今年春节邀请了河北邦子剧团。老人们在看演出时,还可以自己点节目,公司同时还组织员工与父母同台演出一个节目的活动,气氛十分的融洽和温馨。把员工父母请来看戏,意在把他们聚到一起吃一顿饭团圆饭,在此邀请父母长辈们为公司提一些好的建议和想法,以此促进公司孝道文化的弘扬,也让老人们感受一下孩子们的工作、生活环境,让他们在家门口享受到丰厚的文化大餐。

在平时,公司还会定期到员工家里走访、调查,听员工父母对员工的评价,看看员工平时在孝道方面做得如何。公司要求员工回家给父母洗脚、捶背、晒被褥,组织员工晒被褥比赛,员工可以请假在家给老人凉被褥,公司派人抽查员工父母的被子是否干净,根据被子干净程度打分、发奖金。

张秀忠在孝老敬亲和企业孝文化建设方面做的努力和实事远远不止这些,还有很多我们没有看见的。他始终坚持“以孝治企,以孝兴企”为信条,把企业与孝道紧紧的捆在一起。

孝道如水  滋养善心

公司的这些举措已经潜移默化的影响了很多员工,并得到员工和老人们的认可和感激。有员工的父母给企业送来锦旗作为感谢,也有员工的父母写来感谢信,员工张春红的婆婆在感谢信中说:“俺是武邑县审坡镇赵屯村人,叫姚立新,今年50岁。儿媳妇张春红应聘到衡水润露食品有限公司上班,当俺接过存折的那一刻,一股热流涌上心头,再也按捺不住激动的心情。我紧紧抓住儿媳妇的手,老泪纵横地说,张秀忠老总这么讲孝道,对咱这样好,咱得好好干,咱就是累死也值啊!”婆婆朴实的言语,代表着很多员工父母的心声,同时也是他们对润露和张秀忠的感激和认可。自从公司开展孝道文化系列活动以来,公司一名原来经常和婆婆吵架的女员工也认识到自己的错误和不足,回家总是亲热的称呼着公公婆婆,还和婆婆争着干家务。婆婆逢人便说:“公司开展孝文化活动以来,俺儿媳妇像变了个人儿似的。”这样就形成了一种相互的体谅,员工的父母支持自己的孩子在公司好好工作,并在家帮忙料理家务、带孩子,员工也就可以安心在公司工作。

同时,孝道文化在员工的道德品行方面影响也很大。王天连的老公张建才双腿股骨头坏死后丧失了劳动能力,家里没有土地也没有房子,张秀忠就让张建才来公司工作。王天连在去收麦子路上捡到1100块钱,回家跟老公商量,问这钱该怎么办?张建才说:“这钱不能要,公司讲究孝道,我们家再穷也不能要这个钱。”于是,夫妻两把钱交给了张秀忠。另一个员工在下班回家路上见天气大变,在知道当天公司来货的情况下,毅然赶回公司帮忙卸货,为公司减少了损失。徐朝自豪的告诉我们:“这些种种都是孝文化感召的结果,人心变得简单、温柔。”

润露之孝  盛名远播  

今年3月份,唐山市金顺食品有限公司老板朱天奇、天津宝坻区合红丰商贸有限公司老板马志彬、唐山滦南永盛商贸公司老板邓金满,通过网上的报道了解到该公司传承孝道的做法,纷纷亲自开车赶到衡水润露公司要与他们合作。他们说“我就冲着张秀忠的这个人来的,你们这么注重孝道文化,你们的水我卖定了。跟你合作我放心,你也是做生意,我也是做生意,我们做生意关键在于找对老板,老板选不对,再好的产品也没有说服力。”这句话,张秀忠和他的同事们至今都还清晰的记得清每一个字。

生意蒸蒸日上,润露的“水为贵”牌矿泉水在市场上供不应求,瓶装水日销售量达2万多包,张秀忠仍然没有忘记初衷。他介绍说:“公司接下来还将进一步大力关注敬老院的孤寡老人和空巢老人这两个群体,并不定期的为敬老院免费提供饮水。”孝道是无形的,他不能用金钱去衡量,企业用孝道文化去感染更多的人,用“润露”去滋润更多的人,让更多的人知道感恩,懂得回报。


 
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